Existem dois tipos de plano de previdência privada no Brasil:

Planos Abertos

Os planos abertos são oferecidos por seguradoras independentes ou ligadas a bancos. Podem ser contratados por qualquer pessoa ou empresa a fim de oferecer o benefício aos seus funcionários. No caso de planos corporativos, a empresa também poderá efetuar contribuições para o plano de seus funcionários.

Planos Fechados

Os planos fechados, por sua vez, destinam-se a grupos específicos, como, por exemplo, os funcionários de uma empresa. Em linhas gerais, o trabalhador contribui mensalmente com um percentual de seu salário e a empresa também poderá efetuar contribuições para o seu plano. Existem empresas que arcam integralmente com a contribuição.

As principais diferenças entre as entidades fechadas e abertas

Entidades FECHADAS

• Fundação ou Sociedade Civil sem fins lucrativos;
• Planos de benefícios específicos para funcionários de determinada empresa ou grupo de empresas;
• Representação de participantes e assistido nos Conselhos Fiscal e Deliberativo;
• Solidariedade entre patrocinador, participante e assistida na cobertura de déficits (mutualismo).

Entidades ABERTAS

• Estabilidade de regras;
• Tratamento tributário para incentivar a poupança de longo prazo;
• Diferimento de impostos
  - Não tributação sobre ganhos financeiros;
  - Blindagem de reservas de Participantes.
• Operação em Regime de Capitalização ou Repartição;
• Estrutura que permite:
  - Governança Corporativa;
  - Solvência;
  - Transparência;
  - Liberdade de escolha;
  - Independência patrimonial entre os Planos.
• Direito universal dos participantes
  - Portabilidade;
  - Permanência no plano;
  - Resgate em condições pré-definidas e de acordo com a legislação vigente.