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O mercado corporativo de previdência
complementar está em plena expansão no Brasil. Cada vez mais empresas
agregam este importante elemento à relação de benefícios
oferecidos a seus funcionários.
Trata-se de um diferencial competitivo importante no que se refere à
área de Recursos Humanos, pois a previdência complementar
tem se tornado, cada vez mais, um instrumento fundamental para a retenção
e a atração de talentos, profissionais que não levam
mais em consideração apenas o salário no momento
de decidir em que companhia desejam trabalhar.
Clique nos itens a seguir para saber por que é cada vez mais importante
para as empresas oferecer a previdência complementar como benefício
a seus funcionários.
Por que fazer um plano de previdência corporativo a
seus funcionários?
São várias as razões. Confira!
- Benefício que proporciona maior motivação dos funcionários,
auxiliando a empresa a alcançar seus objetivos.
- Elemento de atração e retenção de talentos.
- Benefício que permite à organização planejar
de maneira mais adequada o processo sucessório em suas diversas áreas.
- Incentiva os funcionários a realizar uma poupança individual
de longo prazo.
- Proporciona incentivos fiscais para a empresa.
Quais são as vantagens para os funcionários?
Possuir um plano de previdência complementar só traz vantagens
para a pessoa. Por exemplo:
- Trata-se de um instrumento fundamental para que o funcionário possa
manter seu padrão de vida por ocasião da aposentadoria.
- É uma renda que irá complementar o benefício do INSS
no futuro.
- Auxilia na busca do bem-estar social individual e coletivo.
- A previdência complementar é, atualmente, uma excelente alternativa
de investimento no médio e longo prazo.
Como funciona um plano corporativo?
A Unibanco Seguros & Previdência é uma empresa especializada em administrar planos de previdência
complementar. No segmento corporativo, ela é líder de mercado
há vários anos no Brasil. Os profissionais da companhia são
especializados em desenhar planos sob medida às necessidades de sua empresa,
não deixando de atender, ainda, às expectativas de seus funcionários.
Resumo do Processo
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